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第二百零九节 待遇[1/2页]

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    每次开完座谈会，乌佛都会对谈话录音进行整理汇编成册。政治部就根据这种材料进行检讨，努力分析和掌握与会者的思想状态，写出评估和具体的对策来。这份材料也送交政治保卫总署，作为进行个人政治鉴定的基本材料。

    个人政治鉴定是在政治保卫总署成立不久之后开始搞的。在冉耀、文?运谩⒛矫簟②?曰褂星楸ㄎ?被岬纳衩嘏肿拥闹鞒窒拢?芸旄愠隽艘徽?椎钠婪址椒ā⒈曜己偷燃丁

    根据这个体系。政治鉴定分为五个档次，用罗马数字制造的早期机械式资料管理系统的书籍??ibm在三十年代就为美国大企业的人事部门、联邦调查局和德国设计制造过半自动化的卡片式资料储存和检索系统。其中为纳粹设计制造的集中营囚犯自动卡片管理系统还使ibm在战后惹来过一场官司。

    根据政保总署的初步鉴定，胡胖子在所有投奔者中的起评最高，为4a，这自然是因为他不仅放弃了船只和部众，连继续出海的都拒绝了。其次是施十四等交出全部船只的人，为4b，至于还要保留船只的，就是4c了。头目们还不知道在嘘寒问暖的背后自己已经被贴上了不同的标签。

    “他们的工资怎么发，按什么标准。”严茗请示邬?岳戳恕

    “你问的是个大问题了。”邬?孕Φ溃?岸焦?凹柑旎乖谒狄郧翱?岬氖焙蛞蝗盒∽式们椋?话颜馐露ㄏ吕矗?衷诔隹瞻琢恕！

    “他那个24级的行政级别什么的？又在会上拿出来了？”

    “对，不过现在这套体系争议很大，估计要给枪毙了重新制订。”

    行政级别和待遇问题的确是目前继续解决的问题－－随着他们的组织结构不断扩大，土著公职人员不断增加，特别是军队里的土著军官也在增加。不解决待遇问题，也很难让人安心工作。

    “比照工人的待遇标准不行吗？”

    “当然，现在的方案就是比照工人等级标准的。”邬?运担?暗?钦飧霰裙と说牡燃侗曜寄讯嗔耍?际跛?绞怯哺茏印Ｕ飧鋈鄙倨蓝ū曜肌Ｎ?苏馐鲁车靡凰??磕亍！

    除了评定标注之外，争论的中心点是，到底是待遇跟着职务走，还是级别归级别，职务归职务？在执委会的各级干部里，旗帜鲜明的分成了两派。一派认为待遇跟着职务走，去职就无待遇；另一派则认为这样会造成许多因为各种因素不能晋升长期处于基层的公职人员失去上进心－－如果有独立的行政级别的话，起码可以采用“低职、底衔、高行政级”的方式进行补偿。正如很多机关里有所谓副处级科员之类的名目。

    后者遭遇到的反对声音很大：大家在另一个时空里都见识到了这种行政级别和职务两条线并行所造成的机构中冗员冗官泛滥的结果。

    “我也反对这种终身制的行政级别，到时候闹一副厅级厨子，想着就觉得奇怪。”严茗对行政级别待遇制也不感冒。

    “讨论到现在，就把军衔的事情定下来了。”邬?运担?昂芸炀咛逦募?突嵯吕戳恕Ｊ?桓鋈死锩妫??龆脊槭粼诤Ｉ狭α坎浚?沙潞Ｑ舾??瞧兰吨?蟀醇侗鸱⒕?煤昧恕！

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