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第三千五百三八章 待遇[1/2页]

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    具体的设计方案，那当然还是要找设计的专门人才来弄，贾鸿渐他们当然只是最多画一下示意图详细的表示一下自己的想法和要求而已。其实这么找人弄也挺麻烦的，因为咱这店是在美国啊！是在纽约啊，不是在中国不是在上沪！这在美国当地找设计公司的话，那帮人就只会各种西式风格的，人家不懂中式建筑啊！没弄过中式室内装修啊！人家从小到大就没怎么见过中式建筑啊！最多就是见过华人街门口的牌坊啊！这让人家老外怎么设计？真没办法设计。而找国人呢，虽然国人更熟悉本土的设计风格，可是国内的设计人员都是在国内，所以设计之前人家要去现场看看吧？这是不是要从中国飞到纽约去？所以这事儿代价真心大！

    不过呢，既然咱们这边是要弄梦岛惊讶，心想着现在找服务员是不是有点早了？咱这边室内装修才刚刚找人签订了合同而已，人家还没派人去美国那边看呢，回头等装修图出来了，再要在美国那边找公司按照图来装修还需要时间。咱现在找服务员？就算是要一定时间来培训，这也太早了吧？这不是一两个月的事儿啊亲！在美国那边装修的话，人家装修公司一天就干8个小时而已，而且也要照顾到周围店铺，不能在人家生意好的时候装修，这弄个两个月都很正常呢！回头还有别的要弄啊——餐馆特别是规模大一点的餐馆。高档一点的餐馆，那可不是后厨弄一个两三个人的小厨房就完了的！

    所以这后厨什么的那一套东西都要采购，这些专业的东西采购可不是小事而！从给排水到供电，从供气再到供暖，完了还有中央空调系统——这厨房也要降温啊，完了还有消防设备，还有专业冷库。完了各种刀具料理台什么的那都要买，还有抽油烟机啥的。这么一套东西能够到货安装好，半个月一个月差不多吧？就算是在国内装修。要弄各种灯具各种地板各种门啊之类的，那也不是一天两天直接就有现货的啊！那也是要等厂家发货等着人家上门安装的！所以如果咱这时候就开始招人的话，不别的至少这帮人要休息三个月才可能开始上班！这样一来培训人家三个月？这绝对有点多了吧？贾鸿渐觉得培训一个月怎么也够了吧？

    不过看着叶静这么的充满了干劲的样子，贾鸿渐想了想，觉得还是不要打击妹子的积极性了。怎么妹子这都是充满了干劲啊，多难得，咱顺着妹子的心，哄哄人家开心不就得了？反正这整个计划都是讨妹子开心。反正整个计划都只是让妹子有事儿做，让妹子能够开心而已。既然妹子现在就充满了干劲。这么有积极性的想做事儿，那咱为什么不让妹子做呢？所以到了这时候，贾鸿渐也就点头了，不就是浪费一点工资钱么？这点钱咱老贾家还是出的起的！咱就当时给叶静买了首饰买了奢侈品买了衣服鞋子呗，反正就是为了让妹子开心么！

    这边贾鸿渐点头了之后，叶静也很开心。两个人准备了一下之后，那就带着国内这室内设计公司的几个设计师那就一起坐飞机去了美国。到了美国，先带着设计师他们去了饭店，让对方好好看了看现在的状况之后，人家表示不行。还是要把现在的装修都给拆了看看。这样一来，贾鸿渐他们现在这还在营业的那饭店就要歇业了啊！接下来的问题，就是现在这么一帮子雇员怎么办！当然了，首先在美国呢，咱这是一个自由的国度。自由的意思就是咱有随意开除人的自由，在美国这旮瘩开除人解雇人，那真是太方便了！

    在美国这自由灯塔的国度，很多州都是不需要理由雇主就可以解雇员工的。是的，不需要理由，不需要任何理由！可以是今天老板心情不爽，就开除一个员工玩儿。当然了，这么做会导致员工们人心惶惶，但是只要老板乐意，他就可以开除人！而就算是在别的州可能有规定什么必须要有正当理由才可以解雇员工的，那也没规定必须提前多久告诉员工！没错！在中国那是规定合同要是没到期的话，必须提前30天告知员工，但是在美国这边呢？扯淡！老子愿意提前一个月告诉你，那是老子人好！老子要是不愿意对你好，一点都不提前，到了周五的时候上午叫你来办公室一趟，直接告诉被解雇的事儿，然后就让这人收拾东西滚蛋！这事儿在美国那就是明规则！谁都反抗不了的！而且在美国这边除非是高管之类的在合同上面标注了违约金了，否则的话普通员工那合同不到期照样一点补偿不用给的就可以开除了事！

    所以实际上贾鸿渐他们这饭馆因为要装修而关闭停业开除所有人的话，那也太容易了，不用跟任何人报告，不用给任何员工任何经济补偿，哪怕是什么经理啊领班之类的都不用给一分钱就可以开除他们。而他们领班啊经理之类的还要陪着笑脸让贾鸿渐给他们写介绍信——没介绍信的话他们找下一份工作还真不好找！没错，这就是美国这么一个自由灯塔国度的一个状况一个规矩！这么一个规矩跟什么英国啊德国之类的国家都不一样，但是这就是美国的规矩。所以其实摆在贾鸿渐他们面前的问题那就是，需要把这些人都给开除了么？

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